Тег:робота

Теперішній час ставить перед нами нові виклики, одним з яких може бути необхідність серйозно задуматися про розвиток власної кар’єри. Що робити, якщо зараз втратиш роботу – братися за будь-що, пошвидше шукати щось таке саме чи прагнути до нових висот?Є кілька підходів до розвитку кар’єри і кожен, навіть найхаотичніший шлях, можна вкласти в один з патернів, які вже хтось давно описав. Ми зібрали найтиповіші та розібралися в них, щоб тобі було легше проаналізувати свою кар'єрну драбину і зрозуміти, як краще рухатися далі. Для легшого сприйняття західні експерти назвали ці підходи латинськими літерами І, Х, Т, 𝝿. Та нам здається, українська абетка підходить для цього навіть краще.  І-shaped кар’єраДля такого професійного шляху характерний розвиток в одній спеціальності чи галузі знань. Такі спеціалісти демонструють обмежені загальні знання з різних навіть дотичних до основної ділянках, але їхня ключова експертиза розвинута максимально глибоко. Саме тому таку кар’єру зображують літерою “I”, що репрезентує ґрунтовні знання та досвід в одній конкретній спеціальності чи галузі.Прикладом такого підходу може бути, наприклад, програміст, який досконало знає одну мову програмування і просто рухається в її рамках шляхом “джуніор-мідл-сіньйор”. “—” кар’єраАбсолютна протилежність до попереднього підходу. Якщо перший це шлях вузької спеціалізації, то другий – підхід дженераліста, тобто, того, хто виконує всього потрохи. Дженераліст не займається чимось конкретним, а має широкий спектр обов'язків. Важливо, що при цьому всі ці обов’язки виконуються без надто сильного заглиблення в тему. Прикладом дженераліста може бути підприємець, який сам займається продажами, маркетингом, наймом і веденням бухобліку. Або ж PR-менеджер, який при цьому веде соцмережі, відповідає на питання в діректі, створює контент для блогу компанії та допомагає з дизайном. T-shaped кар’єраЗі збалансованого поєднання перших двох підходів виходить третій. Він полягає в тому, що спеціаліст має дуже широкі навички у (не завжди) дотичних до своєї основної спеціалізації, а от її він освоїв глибоко та досконало. Такий профіль кандидата часто найцікавішим роботодавцям, адже вказує на наявність потенційно корисного досвіду, певну надивленість і готовність до змін. Завдяки своїм основним навичкам і здатності швидко навчатися, Т-подібні співробітники відмінно справляються зі своїми основними обов’язками, але вони також можуть ефективно виконувати інші завдання. Таким чином вони сприяють зростанню бізнесу в цілому.Це, наприклад, може бути скіловий SMM-менеджер, який також вміє налаштовувати таргет та трохи знається на SEO. X-shaped кар’єраХ-подібний професіонал належить до типу людей, які добре вміють працювати в багатьох сферах. Цей термін використовують для означення працівників, які мають управлінський потенціал. Тож одна паличка X символізує хороші навички міжособистісного спілкування та вміння працювати з різними людьми в різних галузях або сферах компанії, а інша – глибоку експертизу.Хорошим прикладом такого професіонала буде тімлід в ІТ, який є не просто менеджером команди, а лідером, який веде, підказує, скеровує, консультує і при тому сам виконує важливий шмат технічної роботи.   𝝿-shaped кар’єраХоча для її позначення, на нашу думку, скоріше підійде українська “П”. Фактично до неї можна вирости з Т-кар’єри, адже концепція П-шляху полягає в тому, щоб на додачу до досвіду дженераліста і вузької спеціалізації розвинути ще один набір вузьких навичок, який дозволить тобі розширити свої професійні можливості.Спеціалісти з навичками у різних сферах знань забезпечують ще більшу гнучкість команди, особливо для компаній з обмеженими кадровими ресурсами. У майбутньому кар'єрні зміни не будуть рідкістю, вони стануть частиною ролі кожного, навіть в рамках однієї компанії та команди. Подумай тільки, твої батьки за все життя, мабуть, не змінили стільки робіт, скільки ти станом на сьогодні. А в майбутньому, кажуть, буде ок міняти кар’єрний напрямок до 10 разів. Ми ж при цьому радимо зважати на одне: який з типів професійного шляху ти б не обрав, найголовніше отримувати задоволення і виконувати завдання, які драйвлять та подобаються.

Ким ти мріяв стати, коли виростеш? Вдалося? Якщо так, щиро радіємо, адже так щастить не кожному. Підтвердження цього – в тому, що все частіше в контексті роботи ми чуємо про світчерів.Світчер – це людина, яка, маючи певний досвід та знання однієї професії, міняє її на іншу несуміжну, починаючи найчастіше з нуля. Це може ставатися з різних причин: наприклад, в ІТ ідуть дуже часто для збільшення доходу, з ІТ виходять – через вигоряння. Та сьогодні ми говоритимемо не про причини, а про легше та комфортніше входження в нову професію, якщо ти вже наважився на кардинальні зміни.Тож що треба робити, щоб не почуватися чужим в новій сфері? Проаналізуй ринокНавіть якщо твій вибір вже зроблений, і ти визначився з характером прийдешньої зміни, додаткове вивчення ринку, галузі, рівня зарплат, спектру завдань не завадить. А якщо ти тільки поринаєш у роздуми щодо нової професії, обери дві-три та досліди їх на предмет оплати праці, твого інтересу, перспектив розвитку сфери на триваліший період (5-10 років) та інших важливих факторів. Порівняй усе між собою та обирай, де тобі буде найцікавіше та найкомфортніше працювати та розвивати кар’єру. Підготуй фінансову подушкуЯкщо твій світчинг плановий, і ти маєш трошки часу на підготовку, подбай про те, щоб заощадити певну суму грошей, яка дозволить тобі протриматися на плаву кілька місяців. По-перше, ці гроші будуть тобі потрібні в період пошуку нової роботи, що може зайняти трохи часу. По-друге, вони ж згодяться і впродовж першого часу на новій роботі, адже навіть попри перспективність, на початку дохід може бути далеким від омріяного.По-третє, це допоможе зберігати впевненість у період турбулентності, адже на початку вдається не все, і віра в правильності вибору може хитатися.  ПідівчисяЗ легшим стартом допоможе навчання. Обравши напрямок, галузь чи бажану позицію, пройди курси, подивися лекції, прочитай кілька книжок. Навіть якщо твоя майбутня посада рівня “початківець”, ти можеш приємно здивувати рекрутера чи майбутнього керівника на співбесіді та продемонструвати свою перспективність.Навчальних матеріалів зараз вистачає – навіть безплатних: багато навчальних платформ відкрили безкоштовний доступ до своїх курсів, часто влаштовують оглядові лекції від кураторів, компанії та індивідуальні експерти проводять безоплатні (або в обмін на донат) онлайн-заходи для просування власних брендів. Платні кількамісячні курси, де ти навчатимешся разом з групою, допоможуть тобі в нетворкінгу, перших знайомствах в галузі та, можливо, навіть з працевлаштуванням.  Знайди ментора чи порадникаДуже корисна, хоча й не необхідна штука. Якщо ти маєш друзів чи знайомих, які вже працюють на таких чи схожих позиціях або хоча б у цікавій для тебе галузі, поговори з ними, спитай поради. Не маєш? Не проблема – ти можеш просто написати комусь у соцмережах. Можливо не з першої спроби, та ти точно знайдеш того, хто зможе тобі підказати та поділитися досвідом.Якщо спілкування піде добре, можеш розраховувати на лайфхаки, глибинніший аналіз ситуації та інсайдерську інформацію, яка допоможе випробувати правильність вибору. Наберися витримкиБудь готовим до складнощів на перших порах. Навіть перехід з компанії в компанію в рамках одної професії та галузі – це стрес: треба знайомитися, заглиблюватися в процеси, завойовувати репутацію… А до цього зараз ще й додаються тривожність від війни, невпевненість у своїх силах, тиск від можливого незнання чогось, синдром самозванця. Та все потрохи мине, і цілком імовірно, що насправді все не так страшно, як тобі може здаватися.  Через теперішню ситуацію в країні багато з нас стають світчерами не з власної волі. У воєнний час внаслідок переміщення, падіння економіки, руйнування підприємств українці змінюють професії вимушено, і психіка сприймає такі зміни складніше. Та якщо вже в твоєму житті склалася така ситуація, спробуй налаштуватися на успішний результат і не чекай кращого моменту. До того ж зміна професії дозволяє виправити ситуацію, коли перша професія виявилася промахом.Що раніше ти почнеш, то швидше досягнеш бажаного.